Los trabajadores de NS dicen que los salarios, la mentalidad de ‘cállate, haz tu trabajo’ impulsan la escasez de mano de obra | Globalnews.ca

A medida que Canadá continúa lidiando con una escasez de mano de obra en todo el país, algunos trabajadores dicen que está sucediendo porque las personas están menos dispuestas a trabajar por un salario bajo y un trato deficiente.

El otoño pasado, Ben Coleman decidió dejar su trabajo en una cadena de supermercados del área de Halifax debido a una “culminación de las cosas”, en la que los bajos salarios juegan un papel importante.

“Si hubiera habido mejores salarios o mejores beneficios, podría haberme dado una razón para quedarme, pero sentí que me habría ido mejor en otro lugar”, dijo Coleman, de 22 años.

Hubo momentos, dijo, en los que, entre equilibrar el alquiler y otras cuentas, tuvo dificultades para comprar comida, y sus amigos y compañeros de trabajo le daban algo.

Otras veces, cuando estaba un poco mejor, hacía lo mismo por ellos.

Un poco irónico, dijo Coleman, considerando que trabajaba en una tienda que vendía casi nada más que comida.

“La gente necesita alimentarse, pero las personas que trabajan allí también necesitan tener comida en la mesa”, dijo.

El aumento vertiginoso del costo de vida, especialmente en los últimos meses, está dificultando cada vez más la supervivencia de los canadienses.

El índice de precios al consumidor aumentó un 7,7 por ciento en mayo en comparación con el año anterior, su mayor aumento desde enero de 1983, cuando subió un 8,2 por ciento. Pero el costo de los alimentos siguió superando la inflación general, aumentando un 9,7 por ciento en comparación con hace un año.

Como referencia, el salario mínimo de Nueva Escocia ha aumentado un tres por ciento, a $13,35, desde el año pasado.

Mientras tanto, las empresas de comestibles están ampliando aún más sus márgenes de beneficio.

En su último trimestre, Loblaw, propietaria de Superstore y No Frills, entre otros, registró un aumento de las ganancias netas de casi un 40 % en comparación con el año pasado a $437 millones, mientras que las ventas aumentaron solo un 3,3 % a $12 260 millones para un margen de utilidad de 3,56 por ciento. por ciento, frente al 2,68 por ciento en 2021.

Empire, propietaria de Sobeys, Safeway y FreshCo, entre otras marcas, reportó una ganancia trimestral en marzo de $203,4 millones, un 15,4% más que los $176,3 millones del año anterior. Su margen de beneficio en comparación con las ventas, que aumentó solo un 5,1 por ciento, pasó del 2,51 por ciento el año pasado al 2,75 por ciento.

Coleman, que ahora trabaja en un bar, se pregunta por qué las empresas que obtienen ganancias récord no están pagando más a los trabajadores que juegan un papel importante en la obtención de ese dinero.

“Es un poco absurdo que haya mucha gente trabajando para estas grandes corporaciones que no pueden alimentarse por sí mismas o tener una vivienda adecuada, pero sin embargo, las personas en la cima están haciendo lo mejor que han hecho”, dijo.

“Si realmente somos esenciales, entonces merecemos ser tratados y pagados como si fuéramos esenciales”.

Un millón de puestos de trabajo

De acuerdo con el reporte publicado por Statistics Canada el mes pasadoel número de puestos vacantes a principios de abril superó el millón, un aumento de más del 40 por ciento en comparación con el año pasado.

La agencia dijo que los empleadores en Canadá buscaban activamente llenar 1,001,100 puestos vacantes, 23,300 más que en marzo de este año y una ganancia de 308,000 en comparación con abril de 2021. En Nueva Escocia había 20,000 puestos vacantes, lo que en realidad es una disminución de casi 3,000 de el mes anterior.

Los sectores más afectados por la escasez de mano de obra son la construcción, la manufactura, el comercio minorista, los servicios de alojamiento y alimentación, y la asistencia sanitaria y social.

Statistics Canada dijo “desajustes” entre el salario ofrecido de estos puestos de trabajo y el salario de reserva (el salario mínimo por hora al que los solicitantes de empleo están dispuestos a aceptar un puesto) “puede estar contribuyendo al elevado nivel de puestos vacantes en ciertos sectores, particularmente en el comercio minorista y el alojamiento y la alimentación. servicios.”

En el comercio minorista, Statistics Canada dijo que el salario promedio de reserva es de $23, pero el salario promedio ofrecido por hora es de $17,85. En los servicios de alojamiento y alimentación, el salario promedio de reserva es de $18,85, con un salario promedio ofrecido por hora de $15,85.

El sector de servicios de alojamiento y alimentación tiene la tasa de vacantes de empleo más alta con un 11,9 por ciento. Según Statistics Canada, los empleadores de todo el país buscaban activamente cubrir 153.000 puestos vacantes en abril.

“Este sector tuvo el salario promedio ofrecido más bajo para puestos vacantes de cualquier sector en el primer trimestre de 2022 a $ 15.85 por hora”, dijo la agencia, “a pesar de un mayor crecimiento salarial promedio año tras año registrado en el sector (+ 5,4%) en comparación con todos los sectores combinados (+2,5%)”.

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El problema salarial es importante para Chantelle Comeau, quien ha trabajado durante más de 20 años en la industria de la alimentación y la hostelería.

“He trabajado en todas partes. He hecho hoteles, he hecho franquicias, he hecho independientes”, dijo Comeau, de 38 años, a Global News.

La industria ha cambiado mucho a lo largo de los años, dijo, y uno de los más importantes es la calidad de vida del personal.

“(En ese entonces) en realidad podías permitirte trabajar 28, 30 horas, tal vez 35 horas a la semana, y pagar el alquiler y la comida, y si tenías un vehículo, podías permitirte manejarlo”, dijo.

“Y ahora, no tanto”.

‘Yo también tengo facturas que pagar’

El año pasado, Comeau renunció a su trabajo en la cocina de una posada del área de Halifax, donde estuvo empleada durante aproximadamente un año, diciendo que era “uno de los peores lugares en los que he trabajado”.

Cuando comenzó, dijo que solo le ofrecieron $ 1.50 por encima del salario mínimo, a pesar de sus años de experiencia, y tuvo que lidiar con la microgestión y los problemas por encima de su nivel salarial.

“Era básicamente un trabajo gerencial, sin título y sin dinero”, dijo.

Comeau, que ahora trabaja en una pizzería local donde dice que la tratan y le pagan bien, dijo que la falta de respeto y la falta de pago son problemas importantes en la industria de los restaurantes.

“En la mayoría de los lugares en los que he trabajado, eso es todo… ‘Cállate, haz tu trabajo, hazme dinero’”, dijo.

“Donde estoy ahora, es fantástico. Es como, ‘Sí, necesitamos ganar dinero, pero también queremos que seas feliz’. Queremos que pueda permitirse el lujo de vivir.

“No hay razón para que los empleadores no puedan hacerlo”.

Comeau dijo que los empleadores no pueden subestimar el boca a boca entre los empleados. Algunos de los restaurantes con escasez crónica de personal en la ciudad han desarrollado “reputaciones” entre los trabajadores, dijo, lo que resulta en que menos personas capacitadas estén dispuestas a postularse.

“Si no valoras a tu personal, si no estás dispuesto a pagar a tu personal, no vas a encontrar personal”, dijo.

En la actualidad, su antiguo lugar de trabajo tiene varias ofertas de trabajo tanto para puestos de atención al público como de restaurante, con salarios anunciados entre $14 y $17 por hora.

Mientras tanto, Comeau dijo que su trabajo actual, donde gana un salario digno, no tiene problemas para encontrar o retener personal.

“Tenemos todo el personal. No tenemos ningún problema”, dijo. “Constantemente tenemos personas que vienen tratando de dejar un currículum y tenemos que rechazarlos”.

Cuando se le preguntó acerca de los dueños de negocios que también están luchando con el aumento del costo de vida, Comeau dijo que “hay inflación para todos”.

“Yo también tengo facturas que pagar”, dijo.

“Si tiene un negocio en el que los márgenes son tan pequeños que no puede darle a su personal un salario digno, tal vez no debería estar en el negocio”.

El nuevo normal

Moshe Lander, profesor del departamento de economía de la Universidad de Concordia en Montreal, dijo que la escasez de mano de obra “no va a desaparecer pronto”.

Dijo que el mayor impulsor ha sido COVID-19. La gente estaba “marcada” por los cierres y el distanciamiento social, dijo, y más de un año de pagos del CERB “hicieron mucho para aburrir la motivación”.

Sin embargo, Lander dijo que quienes ingresan a la fuerza laboral ya no están motivados solo por el dinero.

“Solía ​​ser que si no podías encontrar gente, simplemente aumentabas el salario y eso es suficiente para sacar a la gente de la carpintería”, dijo. “Ahora es más el ambiente de trabajo, y COVID realmente hizo mucho daño a eso”.

La pandemia hizo que ciertos trabajos, como los que permiten a las personas trabajar desde casa, sean más atractivos que otros, dijo.

“Cada vez que pasamos por un evento importante, siempre habrá este cambio al nuevo paradigma, sea lo que sea”, dijo. “La economía ahora necesita descubrir cuál es la nueva normalidad y ¿es como solían ser las cosas?”.

Lander dijo que si bien la escasez de mano de obra afecta a algunas industrias más que a otras, nadie es inmune.

Sin embargo, no estuvo de acuerdo con aumentar el salario mínimo y dijo que eso conduciría a que las empresas simplemente no contraten personas y automaticen sus trabajos “fuera de existencia”.

Cuando se le preguntó por qué las empresas no se están automatizando ahora para abordar la escasez de mano de obra, dijo que eso ya está sucediendo, pero que se aceleraría por un aumento repentino de los salarios.

“En algún momento, (la automatización) se vuelve rentable en comparación con un ser humano vivo”, dijo. “Se acerca el día, es solo ¿cuándo quieren apretar el gatillo?”

Lander dijo que la escasez de mano de obra es un problema a largo plazo que llevará un tiempo solucionar, y es importante que todos los niveles de gobierno miren el panorama general de cómo se verá la economía dentro de unos años y comiencen a enseñar a las personas habilidades comerciales desde una edad temprana.

“Esta escasez de mano de obra no es algo que se va a arreglar simplemente aumentando el salario mínimo”, dijo.

“Es que hay un replanteamiento fundamental de la forma en que opera la sociedad que debe llevarse a cabo para crear ese tipo de valor en el mercado laboral”.

‘Un tiempo de cambio’

Mientras tanto, tanto Coleman como Comeau dicen sentirse respetados y felices con sus nuevos trabajos.

Ambos dijeron que están alentados por el tema de los salarios recibiendo más atención, y Coleman dijo que los trabajadores ahora necesitan aprovechar ese impulso para exigir mejores condiciones.

“Estamos en una época de cambios y necesitamos trabajar hacia un objetivo final que sea mejor para todos”, dijo.

Comeau dijo que espera que los empleadores se den cuenta de que sus empleados ya no tolerarán salarios bajos y malas condiciones de trabajo.

“Muchos lugares se han acostumbrado a tratar a su personal como basura y pensar que pueden salirse con la suya sin pagarles nada, y la gente simplemente lo aceptará”, dijo.

“Y con el COVID y el CERB, la gente se da cuenta: ‘Sabes qué, si no me van a pagar lo que valgo… entonces no quiero trabajar para ellos’”.