Yukon : le gouvernement prolonge un programme d’embauche pour les Autochtones


Après 18 mois d’existence, le programme n’a pas eu le succès escompté, avoue Ash Kayseas, le directeur de la diversité et de l’inclusion du gouvernement du Yukon, qui s’identifie lui-même comme Autochtone.

Il y a eu quelques progrès, mais pas autant que ce qu’on aurait voulu, dit-il. Nous avons donc décidé de prolonger l’initiative pour toute la durée de la stratégie, soit jusqu’en 2029.

L’initiative avait été lancée en octobre 2020 et visait à recruter davantage de personnes s’identifiant comme des membres des Premières Nations du Yukon ou des personnes d’ascendance autochtone canadienne pour une meilleure représentativité parmi les fonctionnaires territoriaux.

Ce plan de la fonction publique, élaboré en collaboration avec les gouvernements des Premières Nations, est une obligation légale dictée par les ententes définitives.

Un objectif de 22 %

En avril 2022, le nombre d’employés gouvernementaux s’identifiant comme Autochtones se situe à 15 %, tout comme… en octobre 2020. La population autochtone du territoire représente de son côté 22,1 % des habitants du Yukon, selon le recensement de 2021.

« Évidemment, nous aimerions que 22 % de notre personnel soit composé d’Autochtones, depuis les postes de débutants jusqu’aux postes de direction. »

— Une citation de  Ash Kayseas, directeur de la diversité et de l’inclusion du gouvernement yukonnais

Selon le gouvernement, pendant les 15 premiers mois du projet, 78 Autochtones ont eu du succès sur un total de 632 candidatures. Cela comprend les nouvelles embauches ainsi que les personnes ayant changé de poste.

D’après M. Kayseas, le peu d’engouement est en partie expliqué par la pandémie qui a eu un impact très incertain sur le marché du travail. Il croit aussi que la main-d’œuvre a évolué ces deux dernières années, avec le travail à domicile et que cela a eu des conséquences sur les lieux dans lesquels les gens veulent travailler.

Nous avons simplement besoin de plus de temps pour que le marché du travail se stabilise.

Plus de données pour identifier les obstacles

Pour la Chambre de commerce des Premières Nations du Yukon, malgré les premiers résultats peu probants, il est important que le gouvernement poursuive son initiative pour atteindre ses objectifs de représentativité sur des postes de tous les niveaux.

Dans un courriel, le directeur de l’organisme, Albert Drapeau, note aussi qu’il serait intéressant de connaître les statistiques associées aux candidatures des Premières Nations comme le nombre de candidatures présélectionnées, le nombre de celles retenues pour des entretiens écrits et des entretiens verbaux, ou encore le nombre de postes pourvus par des membres des Premières Nations du Yukon.

Les statistiques peuvent indiquer où se situent les obstacles dans le processus de recrutement du gouvernement du Yukon et donner un aperçu de la façon dont les questions sont structurées, ce qui encouragera les candidats de l’extérieur du gouvernement à réussir, explique M. Drapeau.

Il croit aussi qu’il faudraie lancer un comité indépendant responsable de rencontrer les candidats autochtones pour en apprendre plus sur leurs expériences durant le processus de recrutement et, où, selon eux, des améliorations peuvent être apportées.

Malgré les efforts mis en place, Ash Kayseas reconnaît aussi que cela peut être difficile d’attirer des candidats autochtones, à cause des traumatismes du passé.

Il y a eu beaucoup de méfiance de la part des populations autochtones à l’égard du rôle du gouvernement, et c’est simplement la réalité historique du Canada. Cela dit, je pense que c’est une excellente occasion pour les Autochtones de faire partie de la solution et d’aller de l’avant.

Pour lui, l’initiative s’inscrit dans les efforts de réconciliation.

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