Le SB 114 garantit que les employés ont accès aux congés de maladie payés supplémentaires COVID-19 jusqu’au 30 septembre 2022
Le SB 113 fournit 6,1 milliards de dollars en crédits d’impôt, subventions et autres allégements aux petites entreprises, dont près de 500 millions de dollars en réductions d’impôts pour les restaurants et les lieux fermés et 5,5 milliards de dollars en déductions fiscales et crédits d’impôt rétablis pour stimuler l’innovation
OAKLAND – Le gouverneur Gavin Newsom a visité aujourd’hui une petite entreprise à Oakland pour signer une loi prolongeant les congés de maladie payés supplémentaires COVID-19 pour les travailleurs, et une action budgétaire précoce pour fournir 6,1 milliards de dollars supplémentaires d’allégements fiscaux, de crédits d’impôt et de subventions directes pour les petites entreprises durement touchées par la pandémie, renforçant les efforts historiques de secours COVID de l’État et investissant dans l’économie entrepreneuriale emblématique de la Californie.
« Alors que la Californie continue de diriger la reprise économique du pays, l’action d’aujourd’hui renforce notre engagement à soutenir les travailleurs et les entreprises qui nous ont tous soutenus pendant cette pandémie sans précédent et qui sont le moteur de notre économie », a déclaré le gouverneur Newsom. «Nous veillons à ce que les travailleurs aient le temps dont ils ont besoin pour prendre soin d’eux-mêmes et de leurs proches, en élargissant notre programme national de subventions aux petites entreprises et en soutenant les entreprises dont l’innovation et l’esprit d’entreprise contribuent à faire de la Californie la 5e plus grande économie du monde.”
Le gouverneur Newsom signe une prolongation des congés de maladie payés et un allégement COVID pour les petites entreprises lors de sa visite au BackYard de NIDO à Oakland.
Décrit par le gouverneur, le président du Sénat par intérim Toni G. Atkins et le président de l’Assemblée Anthony Rendon en janvier, le SB 114 de la commission du budget et de la révision financière garantit que les employés continuent d’avoir accès à jusqu’à 80 heures de congé de maladie payé supplémentaire COVID-19 congé jusqu’au 30 septembre 2022, qui peut être utilisé par les employés qui ont été invités à se mettre en quarantaine, ceux qui s’occupent de membres de la famille touchés par le COVID, qui assistent à un rendez-vous de vaccination contre le COVID-19, et plus encore. Les petites entreprises employant 25 travailleurs ou moins sont exemptées de la législation, qui est rétroactive aux congés de maladie pris à compter du 1er janvier 2022.
“Les congés de maladie payés sont essentiels pour garantir que les travailleurs n’ont pas à faire le choix impossible entre aller travailler malade ou perdre le salaire nécessaire pour payer le loyer et garder la nourriture sur la table”, a déclaré Art Pulaski, secrétaire-trésorier exécutif du California Labour Fédération. «En signant aujourd’hui la loi sur les congés de maladie payés COVID, le gouverneur Newsom a fourni une protection essentielle aux travailleurs de première ligne et aux familles de tout l’État, et a souligné l’engagement de la Californie envers les travailleurs essentiels qui ont tant donné pour aider nos communautés à faire face à cette pandémie dévastatrice.
S’appuyant sur le soutien solide de l’année dernière aux petites entreprises touchées par la pandémie – y compris 6,2 milliards de dollars d’allégements fiscaux pour les petites entreprises qui ont reçu des prêts du programme de protection des chèques de paie – le gouverneur Newsom a signé aujourd’hui le SB 113 par le comité de révision budgétaire et fiscale pour fournir 6,1 milliards de dollars supplémentaires d’allégements fiscaux, de crédits d’impôt et de subventions directes aux entreprises les plus durement touchées. SB 113 comprend des dispositions qui :
- Fournir une réduction d’impôt de près de 500 millions de dollars pour les restaurants et les lieux : en se conformant à la politique fiscale de l’État pour le Fonds fédéral de revitalisation des restaurants et les programmes de subventions fédéraux pour les opérateurs de sites fermés, les subventions reçues par ces entreprises ne seront pas considérées comme imposables par l’État, ce qui se traduira par une réduction d’impôt. totalisant près de 500 millions de dollars au cours des prochaines années.
- Rétablir 5,5 milliards de dollars de crédits d’impôt et de déductions pour les entreprises californiennes : en rétablissant les crédits d’impôt aux entreprises, y compris pour la recherche et le développement et la déduction des pertes d’exploitation nettes pour les entreprises un an plus tôt, les avantages à court terme pour ces entreprises devraient atteindre 5,5 milliards de dollars.
- Investir 150 millions de dollars dans des subventions de secours COVID-19 pour les petites entreprises de Californie : SB 113 investit 150 millions de dollars supplémentaires dans le programme de subventions de secours COVID-19 pour les petites entreprises de Californie pour financer les candidats sur la liste d’attente – le programme a fourni des subventions allant jusqu’à 25 000 $ pour les petites entreprises touchés par la pandémie.
“Ce programme d’aide aux entreprises de plus de 6 milliards de dollars aidera à compenser les pertes subies par les employeurs, contribuera à créer des emplois bien rémunérés et accélérera notre reprise économique après la pandémie”, a déclaré Jennifer Barrera, PDG de la Chambre de commerce de Californie. “Bien que nous ayons encore du travail à faire, cela envoie le bon message que la Californie investit dans le succès de notre communauté d’affaires.”
«Les congés de maladie payés sont une question de vie ou de mort pour les épiciers comme moi et les clients de nos magasins», a déclaré Samantha Webster, employée d’épicerie chez Safeway à Hercules et membre de la section locale 5 des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce. Je suis fier de la façon dont les travailleurs de l’épicerie se sont réunis pour exiger cette importante mesure de santé publique. L’accès à des congés de maladie payés supplémentaires me permettra désormais de rester à la maison si j’en ai besoin et de ne pas avoir à me soucier de rendre mes clients et collègues malades.
Depuis le début de la pandémie, l’administration a pris des mesures pour protéger et soutenir la main-d’œuvre californienne, notamment en élargissant l’accès au congé familial payé et à l’indemnisation des accidents du travail ; plus de ressources pour les services essentiels de soutien à l’enfance pour les employés essentiels et les populations vulnérables ; allocations de chômage hebdomadaires supplémentaires; la construction d’un pipeline d’équipements de protection individuelle pour aider les travailleurs à rester en sécurité au travail ; et un soutien aux employés pour s’isoler et se mettre en quarantaine en dehors de leur domicile, entre autres mesures.
“Je suis reconnaissant au gouverneur et à nos dirigeants de l’Assemblée législative d’avoir pris cette mesure urgente pour soutenir les enseignants comme moi avec les congés de maladie payés dont nous avons besoin pour assurer notre sécurité, celle de nos familles et de nos collègues tout en offrant un environnement d’apprentissage sûr aux élèves”, a déclaré Johanna Garcia Normart, enseignante à Eden Gardens Elementary à Hayward. « Cette prolongation aidera nos écoles à continuer de relever les défis pandémiques sans précédent auxquels nous sommes confrontés chaque jour. »
« Les congés de maladie payés liés à la COVID sont vraiment importants pour tous les travailleurs, et en particulier pour les travailleurs de la santé, qui en ont besoin pour fournir des services sûrs et de qualité à nos patients et à nos communautés, et pour prendre soin de nous et de nos familles également », a déclaré Mayra. Castaneda, technologue en soins de santé et membre du SEIU UHW.
Pour le texte complet des projets de loi, visitez : http://leginfo.legislature.ca.gov.
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Reference-www.gov.ca.gov