La Colombie-Britannique accorde la priorité aux soins de santé et aux travailleurs sociaux dans les changements apportés au programme d’immigration – North Delta Reporter


Au milieu des pénuries de personnel dans les soins de santé, la Colombie-Britannique met en œuvre un nouveau programme qui donne la priorité à l’immigration de travailleurs qualifiés dans ce secteur.

Le ministre des Affaires municipales, Nathan Cullen, a déclaré jeudi 11 mars dans un communiqué que l’objectif était de mettre davantage l’accent sur divers types de travailleurs de la santé et de travailleurs sociaux dans le cadre du programme des candidats à l’immigration de la province.

Les changements fournissent également immédiatement une voie vers la résidence permanente pour les personnes vivant déjà en Colombie-Britannique et travaillant dans ces secteurs, a déclaré la province.

En plus de donner la priorité aux physiothérapeutes, aux pharmaciens, aux infirmières et aux autres cabinets spécialisés, la province ajoute également les aides-soignants à la liste prédéterminée des emplois en demande.

« Les assistants en soins de santé qui soutiennent les personnes âgées dans les établissements de soins de longue durée, les résidences-services et à domicile comptent parmi les professions les plus demandées en Colombie-Britannique, aujourd’hui et pour les années à venir », a déclaré Terry Lake, PDG de BC Care. Association des prestataires.

« Ces changements importants au Programme des candidats des provinces aideront à répondre aux besoins croissants de l’économie des soins, ce qui profitera aux personnes âgées de la Colombie-Britannique et à ceux qui en prennent soin.

Le programme des candidats de la Colombie-Britannique représente environ un tiers de tous les immigrants qui déménagent dans la province pour travailler. En 2021, la Colombie-Britannique avait une allocation de 6 750 nominations et devrait atteindre ou dépasser ce niveau en 2022.

Cet accès prioritaire pour les travailleurs de la santé représente environ 3 % des nominations annuelles, mais devrait augmenter en fonction de la demande des employeurs. Cela se compare aux emplois liés à la technologie, qui représentent 30 % des nominations.


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Reference-www.northdeltareporter.com

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